皇家royal1688教职工请假制度

一、假期种类：

1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，自行调整好课务和管理工作，在教务处备案后，学校可以给予一定的假期。（自行安排好课务，报教务处登记，发放代课通知单。）

2、病假。教职工因病不能上班者，凭就诊医院的病假证明及相关手续到教务处请假并履行好手续。（自行安排好课务，报教务处登记，发放代课通知单。属紧急情况的，由教务处安排课务。）

3、婚假。教职工本人结婚，一般给一周婚假；女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，学校根据学校工作的实际给予婚假二周。（由教务处安排课务）

4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，其它给予亲属给予1天丧假；赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。（由教务处安排课务）

5、产假。女职工的法定产假为98天（产前可提前15天待产）一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。

6、公假。参加会议、培训和学校指派出差的人员，应按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。（由教务处安排课务）

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资及奖励性绩效工资照发。教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效工资进行核算。超过法定时间的，按事假处理。

2、事假、病假。工作日以内请事假或病假，按实际发生量结合绩效工资核算；教师采取骗假的手段或频繁请事假，群众反映强烈，视为教学事故，除了按制度扣发奖励性绩效工资外，还将根据情节的轻重，给予年度考核“基本合格”或“不合格”的评价。

3、公假。公假期间，国家规定的工资及奖励性绩效工资照发。学校相应教育、教学、管理等工作自行调整，凡上交到学校进行调整的，按实际发生量结合绩效工资核算。

对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。

三、请假手续：

1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，三天内所有类型的假都应自行调整好课务，填写好调课表，经教务处批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带职人员再电话请假，事后补办手续。

2、一天内教师请假直接向教务处请假，但一天以上的必须向校长请假，校长批条后方可请假。

3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工记处。

6、教务处安排教师代课，教师要积极承担，没有不可抗拒的原因，不得拒绝代课。

四、关于教师迟到、参加会议的有关规定

1、教师应准时到校、离校

2、教师会议须按时参加，无故不参加会议者按旷工半天处理。

五、结果运用

1、与教师各种考核、职称评定、评先评优、奖励性工资发放等工作挂钩。

2、考勤情况实行“一票否决制”。

                                                校长室  教务处

2012年9月1日